Memurlara doğum müsaadesi düzenlemesi: Doğum sonrası yarı vakitli çalışma hakkı!

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın duyurduğu devlet memurlarına yarı vakitli çalışma hakkı tanıyan yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlandı.

Kadın ve erkek devlet memurlarına yarı vakitli çalışma hakkı tanıyan yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlandı. Daha evvel Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın duyurduğu yeni yönetmeliğe nazaran; doğumdan itibaren analık ya da babalık müsaadesinin bitiminden itibaren çocuğun ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarı vakitli çalışma imkanı sunulabilecek. Doğum yahut evlat edinme sürecinden itibaren, çocuğun ilköğretim çağına başlayana kadar yarı vakitli çalışmasını içeren ve haftalık 20 saatlik çalışma aslına dayalı düzenleme aile bağlarının güçlendirilmesine katkı sağlayacak.

EŞLER ORTASINDA AYRIM YAPILMAYACAK

Yarı vakitli çalışma hakkının kullanımında bayan yahut erkek memur ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde yarı vakitli çalışma hakkından talepleri üzerine her iki eş de faydalanabilecek. Yönetmeliğe nazaran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi bayan ve erkek tüm devlet memurları, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar yarı vakitli çalışma imkanından faydalanabilecek.

​​​Doğum yapan bayan memurlar, analık yahut fiyatsız müsaadeleri sonrasında, eşi doğum yapan erkek memurlar da babalık müsaadeleri sonrasında bu haktan yararlanmak için müracaat yapabilecek. Yarı çalışma hakkının kullanımında bayan yahut erkek ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, yarı çalışma hakkından talepleri üzerinden her iki eş de faydalanabilecek. Memurlar, yarı vakitli çalışma periyodu içindeki rastgele bir vakitte, yarı vakitli çalışmayı kurumundan talep edebilecek.

EVLAT EDİNME DURUMUNDA DA TIPKI HAKLAR GEÇERLİ

Yönetmelikte, doğum yapanların yanı sıra evlat edinenlere de birebir haklar tanındı. Memurlar, çocuğun fiilen evlatlık olarak alındığı tarih yahut yasal müsaadelerin bitiminden, ilköğretim çağına başlayana kadar haktan yararlanılabilecek. Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı takımlarda misyon yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında misyon yapan memurlar, yarı çalışma hakkından yararlanamayacak.

EN AZ 20 BİN MEMURU KAPSAYACAĞI ÖN GÖRÜLDÜ

Öte yandan, Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığından edinilen bilgiye nazaran, yeni düzenlemeyle, daha evvel yaklaşık 1000 memurun yararlanabildiği hakkın kapsamı genişletildi. Bu çerçevede, memurlara, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar tanınacak yarı vakitli çalışma imkanından birinci etapta 20-30 bin memurun faydalanması bekleniyor.

YENİ YÖNETMELİĞE NAZARAN YARI VAKİTLİ ÇALIŞMA KOŞULLARI

• Memurun haftalık çalışma mühleti olağan haftalık çalışma müddetinin yarısı olarak düzenlenecek.
• Haftalık çalışma günü 3 günden az olamayacak.
• Memurun günlük çalışma saatleri günlere nazaran farklı olarak belirlenebileceği üzere günlük çalışma müddeti eşit olarak da düzenlenebilecek.
• Memur süt müsaadesi hariç olmak üzere mazeret müsaadeleri ile yıllık müsaadelerini 657 Sayılı Kanundaki belirtiler müddetler kadar kullanabilecek.
• Kadın memura ayrıyeten süt müsaadesi verilmeyecek.
• Yetkili amir hizmet gereksinimi yahut memurun talebine nazaran yarı vakitli çalışma gün ve saatlerinde Ocak ve Temmuz periyodunda yılda iki sefer değişiklik yapabilecek.
• Memur aylıksız müsaade hariç olmak üzere yarı vakitli çalışma devri içinde kalan yıllık müsaade , hastalık yahut mazeret müsaadesi ve öbür müsaadelerde geçen mühletler ile yarı vakitli çalışma devri içinde kalan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarı vakitli çalışmış sayılacak.
• Yarı vakitli çalışma hakkının mühleti her çocuk için farklı ayrı hesaplanacak.
• Çocuğun ilkokula başlaması ile yarı vakitli çalışma hakkı sona erecek.
• Doğum yahut evlat edinmenin Devlet memurluğuna atanmadan evvel gerçekleşmesi halinde memur misyona başlamak kaydıyla yarı vakitli çalışma devri içinde talebi üzerine bu haktan yararlanabilecek.

MAAŞ VE ÖDEMELERİN YARISINI ALABİLECEKLER

Yarı vakitli çalışma hakkından yararlanan memurlar için; haftalık çalışma müddeti 3 günün üzerinde olamayacak. Ayrıyeten, günlük 3 saatten az ve 8 saatten fazla çalışamayacaklar. Memurların söz konusu haktan yararlanma durumunda, haftalık çalışma müddeti olağan haftalık çalışma mühletinin yarısı olarak düzenlenecek.

Düzenleme kapsamında memurlar çalışma saatleri dışında ve öğlen molalarında da çalıştırılamayacaklar. Çalışma saatleri farklı günlerde değişiklik gösterebilecek. 

Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde vazife yapan memurun yarı çalışma asılları, olağan haftalık çalışma mühletinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurumu tarafından belirlenecek.

Yarı çalışma hakkı, memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlık bağının kaldırılması, çocuğunun ilkokula başlaması, olağan çalışmaya dönme talebi olması durumunda da sona erecek.